Ich möchte Ihnen gerne erläutern, was in meinem Wörterbuch unter „Zufriedenheit“ beschrieben ist:
“Befriedigt mit seinen Lebensumständen einverstanden, keine großen Wünsche haben, jemanden zufrieden stellen, jemanden Zufriedenheit gewähren, Wünsche befriedigen, er/sie/es ein zufriedener Mensch“.
Gleich bedeutend möchte ich gerne erläutern, dass Zufriedenheit auch glücklich sein und auch Lebensfreude bedeuten kann. Harmonie, Ruhe und Gelassenheit, wenn all das erreicht ist, dann denke ich, dass eine gewisse Glückseligkeit existiert.
Jetzt frage ich mich, welcher Mensch auf dieser Welt würde das nicht gerne erreichen wollen? Somit möchte ich mir und vor allem Ihnen Zufriedenheit zukommen lassen.
Wie die folgenden Beispiele aufzeigen, wird Zufriedenheit in diesen Situationen nicht ausbleiben.
Der Manager muss immer abrufbereit sein. Kein Wenn und Aber. Ich werde da sein. Auch wenn die Telefonkonferenz nachts um 02:30 Uhr stattfindet.
Immer perfekt sein, in dieser Leistungsgesellschaft am besten keine Fehler machen. Immer Höchstleistungen vollbringen.
Es gibt so viel zu tun und selten genug Zeit. Ich fühle mich unter Druck gesetzt, immer wieder, manchmal bleibt mir sogar die Luft zum Atmen weg.
Ich habe die Verantwortung für viele Mitarbeiter, die Entscheidungen kann häufig nur ich treffen.
Geschäftsführer, Manager oder Abteilungsleiter tragen viel Verantwortung. Lernen Sie abzugeben und zu delegieren. Bauen Sie Vertrauen auf zwischen sich und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zeigen Sie, dass Sie sich für die Belegschaft verantwortlich fühlen aber machen Sie auch deutlich, dass jeder selbst Verantwortung übernehmen muss.
Meine Karriere läuft gut, ich bin beruflich enorm erfolgreich. Aber das hat mich mein Familienleben gekostet. Meine Frau hat mich verlassen, meine Kinder wollen keinen Kontakt zu mir.
Meine Mitarbeiter sind alle sehr beschäftigt, aber ich spüre bei ihnen keine Loyalität. Unabhängigkeit und Verantwortungsbewusstsein, sind diese vorhanden?
Meine Mitarbeiter sind das wichtigste in meiner Abteilung. Wissen Sie warum? Weil Sie dem Betrieb und seiner Leitung gegenüber loyal sind. Sie können unabhängig kreativ arbeiten und haben Verantwortung für ihre Tätigkeiten übernommen. Seitdem wir als wirkliches Team arbeiten, sind wir auch ein Team.
Aus meiner Ehe/Partnerschaft ist die Luft raus. Wir unterhalten uns nicht mehr wirklich und unser Interesse aneinander ist abgeflaut.
Ich lebe mit meiner Frau inzwischen 35 Jahre zusammen. Natürlich gab es wie in allen Partnerschaften Höhen und Tiefen. Das wichtigste in einer Beziehung sind Akzeptanz und Toleranz. Ich kann den Partner nicht verändern, außer er möchte es wirklich selbst. Auch heute noch leben wir in einer Harmonie voller Liebe und Zuneigung.
Meine Kinder sind aufsässig, sie wollen nicht hören. Ich kann ihnen sagen was ich will, sie tun immer das Gegenteil.
Ich bin eine starke Persönlichkeit. Ich habe die Kontrolle über das Geschehen. Häufig kann ich mein Gegenüber gut beeinflussen. Doch Anerkennung und Wertschätzung bleiben aus.
Ich habe eine starke Persönlichkeit, vergesse dabei aber keinesfalls meine Mitmenschen. Wissen Sie warum? Ich gebe mir Anerkennung und schätze mich selbst. Aber auch meine Mitmenschen bestärke ich in Ihrem Tun und bestätige sie darin. Jeder Mensch sollte von Zeit zu Zeit Anerkennung bekommen. Begründen Sie im einzelnen ihr Lob.
Ich arbeite hart und viel. Ich bleibe oft länger als andere. Warum? Ich habe niemanden der zu Hause auf mich wartet.
Wenn Sie DAS oder ähnliches kennen, dann sollten wir über Ihre wirklichen Bedürfnisse sprechen.
All diese Ergebnisse können sich meiner Meinung nach durchaus sehen lassen.
Wenn Sie also neugierig geworden sind, biete ich Ihnen an, das Coaching vier Wochen lang zu testen. Ob Sie dann das Training beenden oder erst recht weitermachen, das liegt einzig und allein bei Ihnen. Es wird doch sicher in Ihrem Interesse sein herauszufinden, ob es funktioniert hat
Ein Einzel-Coaching kann und wird Ihre eigenen Bedürfnisse berücksichtigen und Ihnen aufzeigen, wie auch Sie in den Genuss Zufriedenheit kommen.
PS: Testen Sie einen ganzem Monat lang den Bereich der eigenen Persönlichkeitsentwicklung: Wie können Sie zum Beispiel zwischenmenschliche Baustellen beseitigen oder auch ein akutes Problem zwischen Ihnen und einem anderen Menschen lösen.
Die TESTPHASE von 4 Wochen kann Ihnen aufzeigen, wie Sie sich viel besser auf andere Menschen einstellen können. Das Testtraining beeinhaltet insgesamt 8 Trainingsstunden, pro Woche zwei Trainingsstunden, die Ihnen bewusst machen, dass Sie zukünftig, Probleme und Herausforderugen optimal zu einer Lösung bringen.
Das Training wird ihnen zukünftig wesentlich mehr Zufriedenheit an die Hand geben. In den weiteren Intervall Trainingsstunden werden Sie immer mehr Glücksmomente erfahren, die Zufriedenheit wird sich zeigen und schließlich bestätigen.